在劳动关系中，劳动者依法享有辞职的权利。实践中常出现劳动者提出离职后，用人单位以各种理由不予批准，甚至拖延办理手续、扣留档案或拒发工资的情形。这实质上是用人单位对劳动者辞职权的非法限制。面对此类纠纷，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效法律途径。本文将系统阐述相关法律依据、仲裁流程及实务要点，为劳动者提供清晰指引。
需明确法律赋予劳动者的单方解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。此系形成权，无需用人单位批准。用人单位的“不批准”行为，并不影响解除效力，仅影响后续手续的办理。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者更可立即解除合同，无需提前通知。当用人单位无理拒绝时，劳动者应坚定认知自身权利的合法性。
进入劳动仲裁程序前，充分的证据准备至关重要。核心在于证明“已履行通知义务”及“用人单位拒绝”。证据材料应包括：1. 书面辞职信或通知的复印件、扫描件及快递底单（建议使用EMS等可查询记录的方式邮寄，并注明文件名称）；2. 能显示提交时间的电子邮件、微信聊天记录等电子证据；3. 用人单位出具的不予批准的书面回复，或相关负责人的录音、录像（需注意取证合法性）；4. 劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料；5. 若主张用人单位存在过错导致即时解除，则需对应收集欠薪证明、社保未缴记录等。证据应形成完整链条，清晰展示事实经过。
随后，即可正式启动劳动仲裁程序。劳动者应向用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时需递交：1. 《劳动仲裁申请书》，明确列明申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）信息、具体仲裁请求（如确认双方劳动关系于某日解除、要求办理档案及社保关系转移手续、支付拖欠工资及经济补偿金等）、事实与理由；2. 本人身份证明复印件；3. 用人单位工商注册信息（可于企业信用信息公示系统查询）；4. 前述收集的证据材料清单及复印件。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后则将申请书副本送达用人单位，并组成仲裁庭审理。
在仲裁审理阶段，劳动者应积极参与。仲裁庭通常会先行调解。若调解无果，则进入开庭审理。劳动者需按时出庭，围绕仲裁请求，依据法律规定和已提交证据进行陈述与辩论，反驳用人单位“未批准故不生效”等不合法抗辩。仲裁庭将审查劳动者辞职程序是否合法，用人单位是否存在过错。只要劳动者证明已依法提前通知，仲裁庭通常会支持劳动关系已解除，并裁决用人单位履行相应附随义务。
需关注仲裁裁决的效力与后续。仲裁裁决具有法律约束力。如劳动者或用人单位对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉，裁决书即发生法律效力。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
当遭遇离职不被批准的情况，劳动者无需惶恐。法律已构筑权利保障的基石。关键在于固定证据、厘清法律关系，并果断通过劳动仲裁这一法定渠道寻求公力救济。理性、依法维权，方能有效终结争议，保障自身职业流动的合法权利与自由。
