根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。2024年中国的法定节假日总天数为11天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦作为新年的开端，放假1天；春节是中华民族最隆重的传统佳节，放假3天；清明节兼具自然与人文内涵，放假1天；劳动节体现对劳动者的尊重，放假1天；端午节传承悠久历史文化，放假1天；中秋节象征团圆和睦，放假1天；国庆节庆祝国家诞生，放假3天。以上七个节日共同构成了全年的法定休假体系。需要明确的是，法定节假日天数与具体放假安排存在区别。国务院办公厅每年会发布关于节假日安排的通知，通过调休形成连续假期。例如2024年春节假期为2月10日至17日，共计8天，但其中仅3天属于法定节假日。
法定节假日制度具有重要的社会功能。它为公民提供了集中休息和放松身心的机会，有助于促进家庭团聚与社会和谐。从经济角度看，节假日带动了旅游、文化、餐饮等消费市场的繁荣。在文化传承方面，传统节日假期增强了民众对中华优秀传统文化的认同感。企业单位应当严格遵守法律规定，保障员工的合法休假权益。若因生产经营需要不能安排休假的，必须依法支付相应报酬。
职工在享受法定节假日权利的同时，也应了解相关配套规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受带薪年休假。年休假与法定节假日属于不同性质的假期，二者可以合并使用以延长休息时间。在劳动争议处理实践中，法定节假日加班工资的计算常常成为焦点问题。劳动者应当保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
随着社会发展，节假日制度也在不断优化完善。国家相关部门会综合考虑经济社会发展、民众需求等因素，适时研究调整放假办法。未来节假日的设置可能更加注重均衡分布，更好满足人民群众对美好生活的向往。每个公民都应正确理解法定节假日的法律意义，既要维护自身合法权益，也要合理安排假期生活。
法定节假日作为国家法律规定的重要休息时间，体现了国家对公民休息权的保障。全社会应当共同维护这一制度的严肃性，让节假日真正发挥其应有的社会价值与文化功能。
