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国足主帅李霄鹏“按需用人”的选人思路引发热议，多位资深媒体人公开表态支持这一理念，认为中国足球亟需打破固有思维，以实际需求为导向组建球队，而非拘泥于资历、名气或派系之争，这一讨论背后，折射出对国足选人机制和战术革新的深层期待。
“按需用人”的务实逻辑
李霄鹏上任后多次强调,国家队选人应基于“战术适配性”和“当下状态”，而非过往成绩，在12强赛中，他弃用部分高龄主力，启用年轻球员和联赛表现突出的“冷门”人选，引发争议的同时也收获了实效，媒体人黄健翔评价：“足球是动态的，教练最了解球队需要什么类型球员，支持李霄鹏的勇气，中国足球需要更多‘功能型’人才，而非简单堆砌明星。”
这一思路与国际足坛趋势不谋而合,欧洲强队常根据对手特点调整阵容，例如西班牙队启用技术流中场克制高位逼抢，意大利队以防守反击应对强攻，国足若想突破，必须摆脱“一套阵容打天下”的僵化思维。
打破“论资排辈”的痼疾
长期以来,国足选人被诟病存在“资历优先”现象，部分球员因年龄或过往贡献占据主力，但状态已下滑，媒体人董路指出：“过去我们总在‘用新人’和‘用老将’间反复横跳，却忽略了核心问题——谁更适合当前的战术？”李霄鹏的“按需用人”尝试打破这一窠臼，例如重用跑动能力强的中场球员提升防守覆盖，而非单纯依赖经验。
变革必然伴随阵痛,部分球迷和业内人士对弃用“功勋球员”表示不解，甚至质疑教练“任人唯亲”，对此，《足球报》撰文呼吁：“评价标准应回归赛场表现，如果因循守旧，国足永远无法适应现代足球的节奏。”
长远意义：构建科学用人体系
“按需用人”不仅是战术选择，更是对足球规律的尊重，媒体人颜强认为，李霄鹏的尝试若能制度化，将推动国足建立更科学的选拔机制：“从青训到联赛，球员需明确国家队需要什么能力，而非盲目追求数据或个人荣誉。”
这一理念也有助于缓解“国脚倦怠”问题，通过轮换和针对性用人，既能保持球队活力，也能降低主力球员的伤病风险，日本队常根据赛程强度调整阵容，确保关键战时有充沛体能。
支持改革，期待实效
中国足球正处于低谷,唯有敢于打破惯性，才能寻得出路，李霄鹏的“按需用人”虽面临压力，却是迈向专业化的重要一步，媒体人的集体发声，既是对主帅的支持，亦是对足球规律的呼吁，国足需以更开放的心态接纳变革，让“需要什么人就用什么人”成为共识，而非特例。
（完）
文章亮点：
- 结合国内外案例,论证“按需用人”的合理性；
- 直击国足选人痛点,呼吁打破资历束缚；
- 强调制度化变革,超越短期争议；
- 语言简洁有力,契合体育评论风格。
