在硅谷的科技史上，玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）是一个无法忽视的名字，她曾是谷歌的第20号员工（也是第一位女性工程师），主导了谷歌搜索界面简洁化的革命；后又临危受命出任雅虎CEO，试图挽救这家老牌互联网巨头，她的职业生涯充满争议与传奇，既被誉为“硅谷女神”，也因雅虎的衰落饱受质疑。
谷歌时代的“产品女王”
1999年，24岁的梅耶尔放弃斯坦福大学的博士学位，加入当时仅有十几人的谷歌，作为谷歌早期核心团队成员，她深度参与了搜索引擎、Gmail、谷歌地图等产品的设计，尤其以“极简主义”风格闻名，她坚持将谷歌首页的按键从18个减至1个，这一决策成为谷歌用户体验的经典案例。
梅耶尔在谷歌的13年间，从工程师一路晋升至副总裁，管理超过200名产品经理，被称为“谷歌产品文化的塑造者”，她的严谨与高效（曾创下一周工作130小时的纪录）成为硅谷的标杆，但也因强势的管理风格引发内部争议。
雅虎CEO：力挽狂澜的豪赌
2012年，雅虎深陷困境，市场份额被谷歌和Facebook蚕食，梅耶尔以高薪和“救世主”姿态空降雅虎，成为当时硅谷罕见的女性CEO之一，她迅速推行改革：收购Tumblr、重金投入移动端、推出雅虎天气等口碑应用，甚至为员工提供免费午餐和iPhone，试图复制谷歌的成功模式。
梅耶尔的战略未能扭转雅虎的颓势，她因高价收购Tumblr（11亿美元，后减值）、忽视广告业务核心问题，以及被曝出在任期间远程办公引发团队不满等事件备受批评，2017年，雅虎以44.8亿美元被威瑞森收购，梅耶尔黯然离职。
争议与遗产
梅耶尔的职业生涯始终伴随两极评价：支持者认为她打破了硅谷的性别天花板，用数据驱动的决策重塑了产品文化；批评者则认为她过于理想化，未能适应雅虎的复杂局面，但不可否认，她推动了科技行业的女性领导力议题——在男性主导的硅谷，她始终公开强调“女性应勇敢争取机会”。
离开雅虎后，梅耶尔创立了创业孵化器Lumi Labs，并投资多家科技公司，尽管雅虎的结局不尽如人意，她仍被视为互联网黄金时代的标志性人物，正如《财富》杂志的评价：“梅耶尔的故事，是硅谷野心与局限的缩影。”
